Q．試用期間でも残業代は発生するのでしょうか？

A．試用期間でも、残業代は発生します

入社が決まってから最初の3ヶ月間は試用期間であるといった規定を設けている会社も多いのではないでしょうか。しかしそうなってしまうと、3ヶ月間の間は正社員と違い残業代などはどうなってしまうのでしょうか？

労働条件というものは、紙面で開示しなくてはなりません。どんな会社であったとしても、就職が決まった人、そして会社との間でどのような条件で雇うのか雇われるのかという約束を交わさなければなりません。こうした約束は労働契約と呼ばれており、ここに毎月の給料から労働時間、残業の有無など、決めておかなければならない事がたくさん記載されているのです。

試用期間とはそもそも、会社が労働者を本採用するよりも前に試験的に雇用する期間です。会社が労働者の適正を評価、判断するために必要な期間であるといえます。
ですが、試用期間中であっても労働契約関係は正社員と変わりはありません。本採用後の労働契約と同一でなければなりません。

そのため、例え試用期間中であっても残業代は発生し、もし残業代が支払われなかった場合は、正式に残業代請求を行う事ができるのです。